|
Wanneer je ergens wordt ontslagen is er een wettelijk opzegtermijn ontslagvergoeding van een periode van 1 maand, variërend tot een periode met een tijdsbestek van maar liefst 4 maanden. Dit opzegtermijn ontslagvergoeding geldt wanneer in een cao die op jou van toepassing is of in een contract geen afspraken zijn gemaakt over de periode na het ontslag. Bij de opzegtermijn ontslagvergoeding wordt er gekeken naar de periode dat je in een bedrijf in dienst bent geweest. Aan de hand hiervan wordt dan bepaald hoe lang deze periode bedraagt. Zo is het voor iedereen heel duidelijk wat de periode is en kunnen hier dus ook geen onduidelijkheden over ontstaan. Daar is deze wet en deze opzegtermijn dan ook voor bedoeld. Vergoeding en dienstverbandJe hebt ergens voor een periode van 0 tot en met 5 jaar gewerkt, dan heb je een opzegtermijn ontslagvergoeding van 1 maand. Een dienstverband van 5 tot en met 10 jaar heeft een termijn van 2 maanden. Een periode van 10 tot en met 15 jaar heeft een opzegtermijn van 3 maanden en als laatste heeft een dienstverband van 15 jaar of langer een opzegtermijn van maar liefst 4 maanden. Zo loopt de termijn dus op zodra je ergens langer hebt gewerkt. Dit is voordelig voor de werknemer die wordt ontslagen, omdat je in die periode ook recht hebt op een salaris en dus ook langer de tijd hebt om iets te vinden. Termijnen van opzeggenHet is dus geheel afhankelijk van de termijn die in een contract is vermeld. Wordt dit niet vermeld dan worden de bovengenoemde termijnen gehanteerd. Veelal komt voor dat de opzegtermijn ontslagvergoeding van een maand wordt gehanteerd. Hierin kan je dan op zoek naar een nieuwe baan. Meestal is dit voldoende tijd hiervoor, variërend van de branche waar je werkzaam in bent.
|
Veelgestelde vragen
Wat is de wettelijke opzegtermijn ontslagvergoeding?▼
De wettelijke opzegtermijn varieert van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van de duur van je dienstverband. Deze termijn geldt als er geen andere afspraken in je contract of cao zijn vastgelegd.
Hoeveel maanden opzegtermijn heb ik bij 10 jaar dienstverband?▼
Bij een dienstverband van 10 tot en met 15 jaar heb je een opzegtermijn van 3 maanden. Deze termijn stelt je in staat om naar een nieuwe baan te zoeken terwijl je nog salaris ontvangt.
Wat is de opzegtermijn voor minder dan 5 jaar werken?▼
Als je 0 tot en met 5 jaar in een bedrijf hebt gewerkt, bedraagt de opzegtermijn 1 maand. Dit is de kortste wettelijke termijn in het Nederlandse arbeidsrecht.
Krijg ik salaris tijdens de opzegtermijn?▼
Ja, tijdens de opzegtermijn ontslagvergoeding heb je recht op je salaris. Dit geeft je voldoende tijd om een nieuwe baan te zoeken zonder inkomstenverlies.
Kan een werkgever een andere opzegtermijn in het contract zetten?▼
Ja, een werkgever mag in het arbeidscontract of cao een afwijkende opzegtermijn afspreken. Als dit niet is vermeld, gelden de wettelijke termijnen die afhankelijk zijn van je dienstverband.
